Richtig, damit Sie jetzt wissen, was Tarifverhandlungen sind und wer es tut/mit wem Sie es machen können. Wie geht es nun weiter? Leider erhalten Sie keine Liste von Anforderungen in Ihrem Posteingang, die nur verlangen, dass Sie diejenigen, mit denen Sie nicht einverstanden sind, durchkreuzen. Diese Prozesse sind oft zeitaufwändig. Sie müssen es sein. Das Glück Ihrer Mitarbeiter hängt oft davon ab, und vielleicht die Zukunft Ihres Unternehmens. Arbeitnehmer sind nicht gezwungen, einer Gewerkschaft an einem bestimmten Arbeitsplatz beizutreten. Dennoch unterliegen die meisten Wirtschaftszweige mit einer durchschnittlichen Gewerkschaftsbildung von 70 % einem Tarifvertrag. Eine Vereinbarung verbietet keine höheren Löhne und besseren Leistungen, sondern legt ein gesetzliches Minimum fest, ähnlich wie ein Mindestlohn. Darüber hinaus wird häufig, aber nicht immer eine Vereinbarung über die nationale Einkommenspolitik getroffen, an der alle Gewerkschaften, Arbeitgeberverbände und die finnische Regierung angehören. [1] Es würde etwas chaotisch werden, wenn alle Mitarbeiter Ihnen einen herzlichen offenen Brief schicken würden, in dem sie ein besseres Rentenpaket fordern würden.

Es würde zumindest eine Menge Papierschnitte und Grammatik-Kränze geben. Da diese Fragen also oft kontrovers sind und eine große Zahl von Arbeitnehmern betreffen, werden Tarifverhandlungen in der Regel von einer anerkannten Gewerkschaft geführt. Obwohl der Tarifvertrag selbst nicht durchsetzbar ist, beziehen sich viele der ausgehandelten Bedingungen auf Löhne, Bedingungen, Urlaub, Renten usw. Diese Bedingungen werden in den Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers aufgenommen (unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer Gewerkschaftsmitglied ist oder nicht); und der Arbeitsvertrag ist selbstverständlich durchsetzbar. Wenn die neuen Bedingungen für Einzelpersonen nicht akzeptabel sind, können sie seinem Arbeitgeber widersprechen; aber wenn die Mehrheit der Arbeitnehmer zustimmte, wird das Unternehmen in der Lage sein, die Beschwerdeführer zu entlassen, in der Regel ungestraft. Nun, es gibt leider keine einfache Antwort. Als Arbeitgeber müssen Sie unbedingt sicherstellen, dass Sie alle vernünftigen Verhandlungsmöglichkeiten ausgeschöpft haben. In einem kürzlich enden möchtevollen Fall, Dunkley u.

a. gegen Kostal UK Limited, wurde das Gerichtsurteil erlassen, dass Kostal durch Verhandlungen und direkten Umgang mit Arbeitnehmern sinnvolle Phasen der Tarifverhandlungen unrechtmäßig umgangen hatte. Wenn Tarifverhandlungen zu einer Vereinbarung geführt haben, zum Beispiel Lohnerhöhungen, werden diese Vereinbarungen Tarifverträge genannt. Tarifverträge am Arbeitsplatz können sowohl gewerkschaftliche als auch nicht gewerkschaftliche Mitarbeiter erfassen, da Die Gewerkschaften häufig im Namen des in einer bestimmten Gruppe beschäftigten Personals verhandeln. Diese Gruppe wird als Verhandlungseinheit bezeichnet. Wenn Ihr Arbeitgeber eine Gewerkschaft für Tarifverhandlungen anerkennt und Sie Mitglied sind, sollten Verbesserungen Ihrer Vertragsbedingungen, wie z. B. Lohnerhöhungen, die von der Gewerkschaft ausgehandelt werden, automatisch in Ihren Arbeitsvertrag aufgenommen werden. Besteht keine ausdrückliche Einbeziehung des Tarifvertrags in einen individuellen Arbeitsvertrag, so kann (wenn auch schwierig) implizierte, dass die Vereinbarung durch Brauchtum und Praxis übernommen wurde. In der Rechtssache Henry u. a.

gegen London General Transport Services Ltd [2002] IRLR 472 CA bestätigte das Berufungsgericht, dass es möglich sei, einen Begriff mit einem Tarifvertrag zu implizieren, wenn der Zoll angemessen, sicher und berüchtigt sei. Wenn Tarifverhandlungen zu einer Vereinbarung führen, zum Beispiel über eine Lohnerhöhung oder eine Änderung der Arbeitsbedingungen, wird dies als “Kollektivvertrag” bezeichnet. Deshalb sind Gewerkschaften und Tarifverhandlungen so strittige Themen. Die Menschenrechte einer ganzen Gruppe von Mitarbeitern zu leugnen, ist sicherlich illegal, und zumindest könnte man Ihrem Firmenruf schaden.