Die festen Sätze in SCA und CCA werden um 6 % angepasst, da sie in erster Linie auf die nächsten 5 dänischen Kronen gerundet werden. Wenn in CCA kein Kurs angegeben ist, ist es der gleiche Satz, der in SCA angegeben ist. Die detaillierte Umsetzung der festen Sätze in CCA erfolgt nach örtlicher Vereinbarung. Darüber hinaus wird die gleiche Praxis angewandt, die bei früheren Tarifverlängerungen angewandt wurde. Für Unternehmen, die unter Standardtarifverträge (SCA) fallen, wurden allgemeine Gehaltserhöhungen von 4,2 % vereinbart, die 2020 um 2 %, 2021 um 1,2 % und 2022 um 1 % ausgeschüttet werden. Es wurden Vereinbarungen über den Übergang von Überstunden in zusätzliche Arbeit getroffen, was bedeutet, dass Arbeitnehmer, die am 1. Juli 2021 in eine Zusätzliche Arbeit überführt werden, eine Gehaltserhöhung erhalten, die auf den durchschnittlichen Überstunden basiert, die sie in den letzten zwei Jahren geleistet haben. Dasselbe gilt für Arbeitnehmer, die von einer normalen Beschäftigung in eine Arbeitsvergütung übergegangen sind. Mitarbeiter, die sich nicht in der Endphase befinden, behalten ihre Dienstalterserhöhungen bis zum Erreichen der Endphase. Es geht also darum, den Einzelnen zu entschädigen, da es sich bei dem Übergang um eine kostenneutrale Korrektur handelt. Tarifvertrag 2016 zwischen Finansforbundet und dem Grönland Business Association (pdf, Dänisch) Protokoll über Bachelor of Engineering StudentenDas Protokoll über die Beschäftigung von Bachelor of Engineering-Studenten während der obligatorischen Ausbildungszeit ist im Standardtarifvertrag enthalten. Die Lohnsätze werden zum 1. Juli 2020 um 2 %, zum 1.

Juli 2021 um 2 % und zum 1. Juli 2022 um 2 % angepasst. JährlicheS Urlaubsgeld Jahresurlaubsgeld ist auf alle Löhne einschließlich Überstunden zu zahlen, die in diesem Abschnitt bankiert werden. Die jährliche Urlaubsvergütung für Überstundenlöhne, die in diesem Abschnitt gezahlt werden, wird gemäß s.58 des Gesetzes gezahlt. Records Keeping Section 27, Lohnauszüge und s.28, Lohnaufzeichnungen legen die Aufzeichnungen fest, die ein Arbeitgeber aufbewahren muss, wenn eine Zeitbank eingerichtet wird. Diese Aufzeichnungen müssen zwei Jahre nach Ende der Beschäftigung geführt werden. Arbeitnehmer, die unter einen Tarifvertrag nach s.3 des Gesetzes fallen, wenn ein Tarifvertrag eine Bestimmung enthält, die Arbeitszeiten oder Überstunden respektiert, finden die Bestimmungen dieses Abschnitts keine Anwendung. Enthält ein Tarifvertrag keine Bestimmung über Arbeitszeiten oder Überstunden, so gilt Teil 4 mit Ausnahme von s.37 als Teil seiner Bedingungen in den Tarifvertrag aufgenommen.