Ein Arbeitsmuster zeigt, wie Ihre Vertragszeiten auf die Tage Ihrer Arbeitswoche aufgeteilt werden. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen aufgrund Ihrer neuen Arbeitsregelungen schlechtere Bedingungen geben möchte, können Sie möglicherweise einen Anspruch auf ein Arbeitsgericht geltend machen. Dazu könnte auch ein Diskriminierungsanspruch gehören. Dasselbe gilt, wenn Sie von einer Vollzeit- auf Teilzeitarbeit gewechselt sind und Ihnen dadurch schlechtere Konditionen gegeben werden. Wenn ein Bank- oder Ermessenstag auf einen Tag fällt, an dem Sie normalerweise arbeiten würden (basierend auf Ihrem Arbeitsmuster in iTrent), werden die Stunden, die Sie gearbeitet hätten, von Ihrem Anspruch abgezogen. Ein Teilzeitbeschäftigter in Irland wird gesetzlich als Arbeitnehmer definiert, dessen normale Arbeitszeit unter den normalen Arbeitszeiten eines Arbeitnehmers liegt, der ein vergleichbarer Arbeitnehmer ist. Die Vorschriften über Teilzeitbeschäftigte stellen sicher, dass Teilzeitbeschäftigte in ihren Geschäftsbedingungen nicht weniger günstig behandelt werden als vergleichbare Vollzeitbeschäftigte. Das bedeutet, dass Teilzeitbeschäftigte beispielsweise Anspruch auf den gleichen Stundenlohn, denselben Zugang zu Renten, dieselben Anspruchsansprüche auf anteilige nutzlose Ausreise und eine nicht minder günstige Behandlung beim Zugang zur Ausbildung haben. Das Gesetz gilt für jeden Teilzeitbeschäftigten in Irland und schließt im Allgemeinen Personen ein: Teilzeitbeschäftigte müssen mindestens den gleichen Stundenlohn erhalten wie ein Vollzeitbeschäftigter, der eine ähnliche Arbeit vergibt. Wenn Sie Teilzeitbeschäftigter sind, kann Ihr Arbeitgeber den gleichen Stundenschwellenwert für eine höhere Überstundenvergütung festlegen wie für Vollzeitbeschäftigte, sodass Sie möglicherweise erst dann Überstunden vergütungen, wenn Sie mehr als die normalen Arbeitszeiten eines Vollzeitbeschäftigten gearbeitet haben. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihrer flexiblen Arbeitsanfrage zustimmt, bedeutet dies eine dauerhafte Änderung Ihres Vertrags.

Sie können beide eine Testphase vereinbaren, um sicherzustellen, dass die neuen Regelungen funktionieren. Die Einführung eines Elements der Flexibilität, eine festgelegte Anzahl von “Kernstunden” in Form eines Flexi-Time-Arbeitsvertrags zu arbeiten, kann dazu beitragen, den Mitarbeitern eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu ermöglichen und die Arbeitsmoral der Mitarbeiter zu verbessern. Dabei handelt es sich im Wesentlichen um einen Vollzeitvertrag, bei dem strenge Bürozeiten nicht erforderlich sind. Anstelle der üblichen Ansprüche von Voll- und Teilzeitbeschäftigten haben Gelegenheitsarbeiter Anspruch auf einen höheren Lohnsatz. Dies wird manchmal als “Gelegenheitsbelastung” bezeichnet und entschädigt Gelegenheitsarbeiter effektiv dafür, dass sie keine Leistungen wie Urlaubsansprüche und Krankheitsurlaub haben. Abgesehen von ihren planmäßigen Tätigkeiten sollte ein Teilzeitberater während der Arbeitswoche keine NHS-Verpflichtung haben. Abweichungen in der Bilanz der Tätigkeiten werden Gegenstand einer Vereinbarung zwischen dem Berater und seinem Arbeitgeber sein. Gemäß der Rahmenvereinbarung sind Berater, die eine bezahlte klinische Arbeit außerhalb des Hauptvertrags durchführen möchten, verpflichtet, dem NHS ihre erste freie berufliche Tätigkeit anzubieten. Teilzeitberater, die einen Teil ihrer Nicht-NHS-Zeit für private Übungen nutzen möchten, sollten zusätzlich zu ihrer normalen Arbeitswoche bis zu einer zusätzlichen programmierten Aktivität anbieten. Siehe unser Dokument über die Beschäftigungsrechte von Teilzeitbeschäftigten.

Unternehmen im akademischen Sektor – sowie Unternehmen, die den Bedürfnissen von Arbeitnehmern mit Kindern gerecht werden wollen (die die Schulferien lieber zu Hause verbringen) – können einen Arbeitsvertrag mit Arbeitsmustern anbieten, die mit Denkzeiten in Verbindung stehen (aber beachten Sie, dass Nichteltern gleich behandelt werden müssen). Ein Teilzeitbeschäftigter ist jemand, der weniger Stunden arbeitet als ein Vollzeitbeschäftigter. Es gibt keine bestimmte Anzahl von Stunden, die jemanden in Vollzeit oder Teilzeit macht, aber ein Vollzeitbeschäftigter arbeitet in der Regel 35 Stunden oder mehr pro Woche. Der Vertrag ermöglicht Flexibilität bei der Zeitlichkeit und dem Standort der programmierten Tätigkeiten von Beratern. Einige Berater, insbesondere Teilzeitbeschäftigte, können es für zweckmäßig halten, ihre Routinearbeit an Wochenenden oder außerhalb der normalen Arbeitszeiten zu erledigen, um ihre anderen Verpflichtungen und Verantwortlichkeiten auszugleichen. Wenn Sie iTrent betrachten, ist die erste Nummer die Vertragsstunden für Ihre Arbeit in dieser Position.